Mitarbeiterüberwachung, wir finden Beweise für Sie
Meist sind es nicht die wertvollen Dinge, die am Arbeitsplatz mal so „mitgehen“. Manchmal sind es „nur“ ein paar Schrauben, Fotokopierpapier oder auch nur die einzelne Briefmarke. Wer diese ohne Einverständnis des Eigentümers „mitgehen lässt“, begeht einen Diebstahl am Arbeitsplatz oder eine Unterschlagung. Wir bieten Ihnen Mitarbeiterüberwachung und finden Beweise für Sie.
Bei solchen Straftatbeständen, ob es sich nun um Kinkerlitzchen oder um wertvolle Stücke handelt, lassen die Arbeitsgerichte selten Nachsicht walten. Handelt der Arbeitgeber nach dem Motto: „Wer klaut, fliegt raus“, so wird er hier meistens Unterstützung beim Arbeitsgericht finden. Eine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers hat in einem solchen Fall kaum Chancen. Wenn man mal davon absieht, dass in minderschweren Fällen die fristlose Kündigung unter Umständen nicht akzeptiert wird, wohl aber die ordentliche Kündigung.
Diebstahl am Arbeitsplatz – Strafrechtliche Konsequenzen
Zunächst drohen dem Arbeitnehmer selbstverständlich strafrechtliche Konsequenzen. Der Diebstahl, also die Wegnahme fremder beweglicher Sachen, wird in Deutschland gem. § 242 StGB mit Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren bestraft
Steht ein Arbeitnehmer also im konkreten Verdacht, im Betrieb einen Diebstahl begangen zu haben, kann der Arbeitgeber kündigen, weil das Vertrauensverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und ihm vollkommen zerstört ist (Bundesarbeitsgericht, Az.: 2 AZR 799/93; Bundesarbeitsgericht, Az.: 2 AZR 633/82). Vor Ausspruch der Kündigung ist der Arbeitnehmer aber anzuhören, um ihm Gelegenheit zu geben, einen derart schweren Vorwurf auszuräumen (Bundesarbeitsgericht, Az.: 2 AZR 164/94).
Wir ermitteln und sammeln durch diskrete Mitarbeiterüberwachung gerichtsverwertbare Beweise für Sie, kontaktieren Sie uns doch bitte unter Tel.: 04364 5759626 oder per Email unter info@detektei-resch.com.
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